Bulunduğunuz Yere Ait misiniz?

Uzun yıllardır önemli saydığım bir anlayışı netleştirmeye çalışıyorum
Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorulardan biri şudur.
İnsanları işlerine bağlayan asıl unsur yüksek ücret midir, yoksa aidiyet duygusu mu?
Bu soruya verilecek en doğru cevap, aslında her ikisinin de vazgeçilmez olduğudur. Ancak bu iki kavramın çalışan üzerindeki etkileri farklıdır ve birbirinin yerini tam anlamıyla dolduramaz.
Değerli bir dostumun konu ile ilgili yazdığı bir yazıdan alıntılar yaparak konuyu sizlerle paylaşmak istiyorum
‘’Hiç olmadığımız kadar bağlantımız var ama hiç olmadığımız kadar aidiyet arıyoruz. Daha çok seçeneğimiz var ama daha az kökümüz var. İnsanlar daha sık şehir değiştiriyor; daha sık iş değiştiriyor, daha sık yön değiştiriyor. Hayat hızlanırken kalıcılık giderek daha nadir bir şeye dönüşüyor.’’( @filizözen)
İş yaşamında herşey farklı düşünülmeye başladı
Bir kurumda uzun süre çalışmak temel bir kural gibi düşünülse de bugün için artık 2 yıl bir yerde çalışmak uzun süre sayılabiliyor.
Acaba sadakat mi azaldı, yoksa geçim şartları mı bizi bu hale soktu?
Ücret, çalışanın emeğinin karşılığını almasını sağlayan temel unsurdur. İnsanlar öncelikle yaşamlarını sürdürebilmek, ailelerinin ihtiyaçlarını karşılayabilmek ve geleceklerini güvence altına alabilmek için çalışırlar. Bu nedenle adil ve tatmin edici bir ücret, çalışan motivasyonunun temel taşlarından biridir. Ücretin yetersiz olduğu bir ortamda, çalışanların uzun süre yüksek performans göstermesi ve kuruma bağlı kalması oldukça zordur.
Ancak iş yaşamı yalnızca ekonomik bir ilişki değildir. İnsanlar aynı zamanda değer görmek, fikirlerinin önemsendiğini hissetmek ve kendilerini bir ekibin parçası olarak görmek isterler. İşte bu noktada aidiyet duygusu devreye girer.
Aidiyet duygusu, çalışanın kurumun hedeflerini kendi hedefleri gibi benimsemesini sağlar. Kendisini değerli hisseden çalışan, yalnızca görevlerini yerine getirmekle kalmaz; işini geliştirmek, sorunları çözmek ve kurumun başarısına katkı sağlamak için de çaba gösterir. Bu durum hem çalışan memnuniyetini hem de kurumsal verimliliği artırır.
Günümüzde birçok araştırma, çalışanların iş değiştirme nedenleri arasında yalnızca ücretin yer almadığını göstermektedir. Saygı görmemek, gelişim fırsatı bulamamak, yöneticileriyle sağlıklı iletişim kuramamak ve kurum kültürüne yabancılaşmak da en az ücret kadar önemli ayrılık sebepleri arasında yer almaktadır.
Başarılı kurumlar bu gerçeğin farkındadır. Bu nedenle çalışanlarına sadece maaş sunmazlar; aynı zamanda güven, takdir, gelişim fırsatı ve güçlü bir kurum kültürü de sunmaya çalışırlar. Çünkü yüksek ücret çalışanı işe getirirken, aidiyet duygusu onu kurumda tutan en önemli güçlerden biridir.
İş yaşamında ücret ve aidiyet birbirine rakip değil, birbirini tamamlayan iki değerdir. Adil bir ücret çalışanı mutlu eder; güçlü bir aidiyet duygusu ise onu başarılı ve kalıcı kılar. Gerçek kurumsal başarı, bu iki unsuru dengeli bir şekilde bir araya getirebilen iş yerlerinde ortaya çıkar.